Pojęcie dotyczące godzin nadliczbowych są na pewno znane pracodawcom, jak i pracownikom. Są to po prostu godziny wykonywane poza normą czasu pracy, a więc jeżeli pracownik powinien wykonywać w danym dniu tylko 8 godzin, jednakże wyrobił aż 10 h, to oznacza to, iż 2 godziny – to nadgodziny.
W związku z powyższym za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się:
- pracę, która wykonywana jest przez pracownika ponad obowiązujące go godziny czasu pracy (np. więcej niż 8 godzin),
- pracę, która wykonywana jest przez pracownika ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy – obowiązujący go z ustalone systemu i rozkładu czasu pracy.
