Oprócz urlopów płatnych, jakie przysługują pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, występują też urlopy bezpłatne.
Urlop bezpłatny w porównaniu do urlopu płatnego, różni się przede wszystkim formą zapłaty za czas wypoczynku – jak sama nazwa wskazuje.
Tak więc urlop bezpłatny może być przyznany pracownikowi na jego pisemny wniosek. Jednakże pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi takiego urlopu – może, ale nie musi.
W razie, gdyby pracodawca jednak udzielił danemu pracownikowi urlopu bezpłatnego, nie jest zobowiązany do wypłacenia mu wynagrodzenia za dany dzień wolny.
