Planem wprowadzonych zmian jest udzielenie większego wsparcia osobom bezrobotnym, znajdującym się w trudnej sytuacji poprzez aktywizację i zmianę wysokości przyznawanego stypendium za staż. Rewolucja stażowa w Kodeksie pracy może również skłonić osoby przebywające za granicą do powrotu. Poniżej przedstawimy jakie zmiany dokładnie zostały wprowadzone.
Staż
– czas odbywania stażu
Jedna z wprowadzonych zmian w zakresie odbywania stażu dotyczy skrócenia czasu jego trwania:
- Dla osoby zarejestrowanej bezrobotnej jeden staż może trwać do 6 miesięcy.
- Najdłuższy czas realizacji stażu u jednego pracodawcy to 12 miesięcy.
- Kolejne skierowanie na staż do tego samego pracodawcy może odbyć się dopiero po upływie minimum 24 miesięcy od zakończenia pierwszego stażu w tej firmie.
- Maksymalny
okres staży, jakie odbywa bezrobotny, nie może przekroczyć 24
miesięcy.
Stypendium oraz koszta związane z badaniami lekarskimi
Wprowadzone zmiany dotyczą także wysokości stypendium, jakie otrzyma stażysta. Stypendium co prawda, w dalszym ciągu wypłacane będzie przez Urząd Pracy, ale zmianie ulegnie jego wysokość. Do tej pory wynosiło ono 120% zasiłku dla bezrobotnych, natomiast teraz nastąpił wzrost do 140% tej kwoty. Warto zaznaczyć, iż w przypadku udokumentowanej niezdolności do pracy osoba bezrobotna zachowuje prawo do stypendium w wysokości 50%. Informacje zapisane w ustawie mówią o tym, że koszt badań lekarskich spoczywa na pracodawcy.
Kary
dla pracodawców – w jakich okolicznościach ?
Co dzieje się w momencie, gdy pracodawca nie wykazuje się uczciwością wobec stażysty? W tej sytuacji zostanie naniesiona na niego kara. Przykładowo, gdy z winy pracodawcy staż zostanie przerwany, będzie on musiał ponieść konsekwencje – przez okres 12 miesięcy nie będzie mógł korzystać z form wsparcia, jakie oferuje Urząd Pracy.
Jakie mogą być powody przerwania stażu?
- Niewywiązywanie się z realizowania programu stażowego,
- przerwanie stażu bez podania przyczyny.
Zmiany,
które przyniósł rok 2019 dla osób, które chcą ubiegać się o
możliwość odbywania stażu, są dla nich bardzo korzystne. Wyższa
kwota stypendium jest dużym plusem, a także świadomość tego, że
pracodawca również nie może dopuszczać się bezkarnego
niedotrzymania warunków współpracy, może sprzyjać bardziej
przyszłościowemu myśleniu o nauce umiejętności zawodowych w
trosce o przygotowanie wykwalifikowanego pracownika.
