Mało kto zastanawia się nad tym, czy kwestia błędnego prowadzenia ewidencji czasu pracy niesie za sobą poważne konsekwencje. Niestety, konsekwencje są dosyć spore.
Największym przewinieniem jest, np. oszustwo (sfałszowany dokument ewidencji). W tym wypadku przedsiębiorca otrzyma wezwanie do sądu – pozew o popełnieniu przestępstwa zostanie złożony przez inspektowa PIP.
Równie poważnym wykroczeniem jest brak prowadzenia ewidencji czasu pracy lub jego nieprawidłowe prowadzenie. Konsekwencją będzie grzywna pieniężna w kwocie od 1 tys. do 30 tys. zł.
Najmniejszą karą jest pouczenie. Przedsiębiorca otrzyma je w przypadku, gdy występują w ewidencji czasu pracy małe niedociągnięcia pod względem technicznym.
