W określonych przypadkach praca w nadgodzinach jest niedopuszczalna.
Według Kodeksu Pracy godziny nadliczbowe są niedopuszczalne w przypadku, gdy pracownik pracuje w szkodliwych warunkach, np. wykonuje prace na stanowisku gdzie występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
Pracodawcy nie mogą narażać pracowników pracujących w takich warunkach na podnoszenie godzin pracy ze względu na własne potrzeby.
Nadgodziny nie dotyczą również kobiet w ciąży oraz kobiet opiekujących się dzieckiem do lat 4 oraz pracownicy młodociani i niepełnosprawni.
