Pracodawcy, jak również pracownicy często zastanawiają się, co w przypadku, gdy święto wypada w sobotę – czy pracodawca powinien obowiązkowo oddać ten 1 dzień wolnego pracownikowi, czy nie?
Pracodawca ma obowiązek oddania pracownikowi dnia wolnego za przypadające w sobotę święto przy przeciętnym 5-dniowym tygodniu pracy.
Na pewno przypadające w sobotę święto nie będzie oddane pracownikowi jako inny dzień wolny (dodatkowy) w przypadku, gdy wykonuje on obowiązki wynikające ze stosunku pracy mniej niż 5 dni w tygodniu lub wykonuje obowiązki wynikające ze stosunku pracy w sobotę i ten dzień jest jego przeciętnym dniem pracy – jeżeli jednak pracownik ma wolne w środę, to za święto wypadające w ten dzień pracodawca powinien mu udzielić dodatkowego dnia wolnego.
